純子の博学日記

採用選考で多くの企業に実施されております適性検査は、種類によって検査内容も異なりますわ。パーソナリティ検査は能力を含む個性を測定なさる検査に用いられる名称ですけど、多くの場合、性格的側面を測定なさる検査として用いられます。能力検査は知識や学力を測定なさる検査に用いられる名称ですけど、一般的に知的能力を測定なさるいろいろな検査を示しています。適性検査とは一般適性検査から特定の職種に対なさる適性検査まで、幅広く職務と関連づけられた検査に用いられる名称ですわ。また人事で用いられる心理学検査の総称としても用いられています。性格検査は一般的な性格特性を測定なさる検査に用いられます。興味検査は複数の職業に対なさる興味の程度を測定なさる検査ですわ。
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